Gedragscode Stichting Taonga
Definities
Onder seksuele intimidatie wordt verstaan:
- Ongewenste seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal, non-verbaal, of fysiek gedrag, waarbij tevens sprake is van één van de volgende punten:
- onderwerping aan dergelijk gedrag wordt, hetzij expliciet hetzij impliciet, gehanteerd als voorwaarde voor het mogen/ kunnen werken binnen de stichting;
- afwijzing van dergelijk gedrag heeft tot gevolg dat er niet langer sprake is van een werkbare omgeving; de werkprestaties van een persoon (kunnen) worden aangetast, er ontstaat een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving.
Onder agressie wordt verstaan:
voorvallen waarbij een vrijwilliger psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen, onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met je functie vrijwilliger. Hieronder valt ook pesten.
Onder discriminatie wordt verstaan:
elke vorm van onderscheid, elke uitsluiting, beperking of voorkeur, die ten doel heeft of ten gevolge kan hebben dat de erkenning, het genot of de uitoefening, op voet van gelijkheid van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden op politiek, economisch, sociaal of cultureel terrein of op andere terreinen van het maatschappelijke leven, wordt teniet gedaan of aangetast.
Levensbeschouwing wordt gedefinieerd als een – min of meer – samenhangend stelsel van waarden, normen en opvattingen, die zin en richting geven aan het leven.
Doel en algemeen uitgangspunt
- Seksuele intimidatie, agressie en discriminatie op grond van ras, leeftijd, levensovertuiging, godsdienst, politieke gezindheid, geslacht, nationaliteit, hetero of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat en handicap wordt door stichting Taonga, als vormen van ongewenst gedrag, afgewezen.
- Stichting Taonga neemt het op zich, in het dagelijks handelen en bij het ontwikkelen van beleid, deze vormen van ongewenst gedrag te voorkomen en te bestrijden. De gedragscode maakt deel uit van het algemeen beleid van stichting Taonga.
Status en reikwijdte van de gedragscode
- De gedragscode is een nadere invulling van de wettelijke bepalingen omtrent seksuele intimidatie, agressie en discriminatie.
- De gedragscode geldt voor vrijwilligers en bestuursleden.
- Stichting Taonga draagt zorg voor de bekendmaking van de gedragscode. In ieder geval ontvangen alle vrijwilligers een exemplaar. De gedragscode wordt gepubliceerd op de website van de stichting.
Vrijwilligersovereenkomst
- Het niet aangaan, beëindigen of niet verlengen van een vrijwilligersovereenkomst mag niet samenhangen met een in de wet verboden discriminatiegrond, leeftijd en handicap daarbij inbegrepen.
- In geval van reorganisatie of inkrimping worden, bij de beoordeling wie voor ontbinding van een overeenkomst in aanmerking komt, slechts objectieve criteria gehanteerd.
Arbeidsomstandigheden en werkvloer
- De inrichting van de stichting voldoet aan wettelijke eisen, in het bijzonder de Arbowetgeving, maar is in ieder geval zodanig dat de vrijwilligers zich veilig voelen.
- De omgang tussen vrijwilligers en bestuursleden wordt bepaald door respect voor ieders ras, sekse, levensbeschouwing en leeftijd en andere gronden, genoemd in deze gedragscode.
- Discriminerende, seksistische of andere beledigende of krenkende uitlatingen of grappen, mondeling of schriftelijk, zijn niet toegestaan.
- Agressieve handelingen en/of uitingen zijn niet toegestaan.
- Gebruik van alcohol en drugs onder werktijd is niet toegestaan. Indien een vrijwilliger gebruik moet maken van medicijnen, die de geestelijke en/of lichamelijke vaardigheden kunnen beïnvloeden, dient de medewerker dit te melden aan de begeleiding.
- Het bepaalde onder a. komt mede tot uiting door het bieden van mogelijkheden voor het beleven van uitingen, samenhangend met sekse, levensbeschouwing en leeftijd.
Werking naar bezoekers en derden
- De gedragscode is voor bezoekers en derden zichtbaar gemaakt. De gedragscode is hiertoe gepubliceerd op de website van stichting Taonga.
- Van bezoekers en derden wordt verwacht dat zij niet in strijd handelen met de in deze gedragscode opgenomen bepalingen. In voorkomende gevallen kunnen zij op het bestaan en de inhoud van de gedragscode gewezen worden.
Toezicht gedragscode
Het bestuur is belast met het toezicht op de naleving van deze gedragscode.
Klachten
De behandeling van klachten inzake agressie, seksuele intimidatie en discriminatie geschiedt conform de klachtenregeling, die door stichting Taonga gebruikt wordt.